¿Cómo encontrar tu vocación?

 La búsqueda de la vocación es una de las incógnitas más grandes del ser humano, es una  decisión de vida de gran dificultad, ya que cada vez es mayor el número de posibilidades a escoger y con el tiempo irá creciendo. Muchos de los empleos irán evolucionando a medida que la sociedad cambie.

No te preocupes, si aún no eliges tu carrera profesional, si ya la elegiste, o si te encuentras en proceso de plantearte una nueva vocación, ya que por naturaleza somos seres multivocacionales ya que deacuerdo a la teoría de las Inteligencias Múltiples (Gardner H. 2005), la inteligencia de los seres humanos se representada desde distintos ámbitos.

Foto tomada desde: https://pymstatic.com/172/conversions/teoria-inteligencias-multiples-gardner-wide.jpg

Partiendo de ésta clasificación, podemos tomar como base a cada una de las inteligencias y la relación que tienen con las distintas vocaciones, ya que los empleos de la actualidad son muy diferentes a los empleos que existían hace 15 - 20 años.

Entonces, podemos decir que la vocación es un elemento de 2 dimensiones, ya que hay que considerar el tiempo en el que la eliges, como el tipo de inteligencia que predomina en tu perfil.

Ahora es cuando integraremos a la Inteligencia Emocional como otro aspecto a considerar para la búsqueda de la vocación, ya que ésta depende del reconocimiento de nuestras virtudes, defectos, los talentos innatos, los que se han desarrollado con el tiempo, nuestros intereses, las aspiraciones, necesidades económicas y sobretodo, una de las herramientas de la inteligencia emocional, más importantes a considerar, la "automotivación".

Para cuestiones de un primer acercamiento a la identificación de tu vocación, tomaremos en cuenta los siguientes aspectos:

• Auto motivación y autoconocimiento
• Metas personales y profesionales a largo plazo
• Relaciones profesionales
• Empatía

En el mismo orden, abordaremos la búsqueda de la vocación desde la auto motivación, es decir, identificar qué te motiva, pueden ser desde cosas muy sencillas como el amor a las mascotas, como los hobbies, la profesión de alguien a quien admiras, el tipo de programas de televisión que miras, o la parte de tu día que más te gusta.

Para una mayor practicidad, elaboraremos una lista a manera de ejemplo, tú puedes crear una propia que vaya con tus intereses.

• Pasar tiempo con mi mascota
• Jugar futbol
• Videojuegos
• Series como Dr. House
  
• Platicar con mi papá de su experiencia de vida
• Escuchar a mi tío hablar de su trabajo en electrónica
• Ver programas que hablen del universo
• Pasar tiempo con mis sobrinos y hermanos.
• Cuidar y platicar con mi abuela.
• Cocinar con mi mamá.

Como se puede observar, son muchos aspectos a considerar en primera instancia, no es necesario que tengas que elegir uno por ahora, pero sí que escribas por lo menos 10 actividades, pasatiempos o intereses.

Entonces simulando un spoiler de lo que estaremos haciendo de forma general, es establecer un perfil vocacional de forma iterativa, es decir, primero considerando sólo unos aspectos, luego añadiendo otros e ir rectificando en el camino, de manera que las vocaciones que se obtengan como resultado al final, presenten una mayor afinidad a cada uno de los lectores de la siguiente guía.

Para continuar, tomando en cuenta los aspectos que nos generan motivación en nuestro día a día, se pueden contemplar las siguientes vocaciones o perfiles laborales.

• Veterinaria
• Deportista
• Psicología
• Ingeniería Electrónica
• Educación
• Gastrónomo
• Médico

Como primer aproximación, nos pueden parecer muchas opciones de vocación, sin embargo, sólo se están considerando como ejemplos de lo que nos podría llegar a gustar, de acuerdo a intereses. Plantearemos las vocaciones de forma muy general, aceptando que se pueden hacer tan específicas como lo necesitemos en los próximos pasos.

El siguiente aspecto a considerar dentro de la Inteligencia Emocional, es el planteamiento de metas personales y profesionales a largo plazo, el cual tiene que ser personal, no impuesto por tus padres, maestros, o personas externas, pero sí tomando en cuenta el tipo de sociedad al que pertenecemos.

A continuación se te pedirá que escribas 2 metas a corto plazo y dos a largo plazo, que se relacionen con tu próxima o actual vocación.

Ejemplo corto plazo:

• Obtener mi primer empleo en una cafetería o cine.
• Ahorrar para comprar una computadora para videojuegos.

Ejemplo largo plazo:

• Comprar un carro dentro después de trabajar 1 año en una empresa.
• Terminar mis estudios de licenciatura con buenas calificaciones.

Éstas metas nos servirán, para reconocer que la vocación que encontremos, vaya de acuerdo a nuestras aspiraciones de vida, ya que muchas veces, llega la frustración en etapas muy tempranas y se convierte en un gran distractor dentro del enfoque de vida.

Tomando en cuenta que para nuestra meta a corto plazo, se requiere de un trabajo y un ahorro, se debe considerar que el trabajo que se pueda conseguir, es una herramienta secundaria para llegar a un fin, y una oportunidad de explorar una vocación como también, encontrar si existe algún tipo de empleo que podamos descartar por completo.

En cuanto a los objetivos de largo plazo, la obtención de bienes materiales como vehículos y / o alguna propiedad, es esencial en cualquier vocación, por lo tanto, la vocación que se elija debe tener una vía formal de desarrollo, en otras palabras, que sea posible desarrollarse en algún empleo formal, con prestaciones y un buen sueldo. Para ésto, existen dos opciones, si tu vocación está relacionada con el talento artístico, es decir, si quieres ser actor o actriz, productor de cine, pintor, músico, etc. Será necesario establecer un desarrollo bi-vocacional.

¿En qué consiste un desarrollo bi-vocacional? Consiste en considerar dos vocaciones a la vez, una de ellas, te permitirá crecer y cumplir tus metas y aspiraciones económicas, académicas y laborales, y otra de ellas te dará la oportunidad de estar en constante búsqueda del éxito y desarrollo del talento.

Para tomar este camino bi-vocacional, es necesario encontrar dos áreas compatibles, ya que el tener dos vocaciones no quiere decir que haya alguna que sea de tu interés y otra que no, en cambio, las dos tienen que complementarse y ver por diferentes objetivos que en conjunto, estén de acuerdo a tu plan de vida.

Ejemplos de vocaciones complementarias:

• Técnico en enfermería - Médico Cirujano
• Músico - Ingeniero Musical
• Técnico en informática - Científico de datos
• Fotógrafo - Diseñador gráfico
• Cantante - Lingüista o Literario
• Barbero -  Diseñador de Modas o Interiores
• Albañil - Arquitecto o Ingeniero Civil
• Carpintero -  Diseñador Industrial

Ésta relación puede ser vista como el establecimiento de un plan B y un plan A, que sean de tu agrado, y te permitan tener oportunidades de todo tipo, y que incluso si tu plan A (carrera universitaria), llega a cambiar, el plan B, te permita hacer alguna transición con el menor riesgo posible.

Ahora, abordaremos el siguiente aspecto, las relaciones personales. En esta etapa se tomará un rol de investigador con la característica de que nuestra fuente deberán ser las personas que conocemos, de todas las edades y que de preferencia se encuentren practicando alguna de sus vocaciones.

Preguntaremos a nuestros padres inicialmente, familiares como tíos, hermanos, primos, nuestros maestros, y personas del ámbito profesional al que tengamos alcance. Apuntando el perfil de cada uno de ellos y preguntando si es posible que te puedas comunicar con ellos para resolver dudas acerca de sus profesiones.

Ejemplo:

• Papá: Mecánico automotriz
• Mamá: Ama de casa
  
• Hermana: Contadora
• Hermana: Maestra de Francés
• Tío: Ingeniero en Electrónica
• Primo: Arquitecto
• Cuñado: Informático

De esta manera, podrás identificar en qué tipo de sociedad te rodeas, el saber los empleos que tienen mayor demanda, si se recibe buen sueldo, hay buenas oportunidades, el trabajo es bien valorado, y si existe la posibilidad de trabajar dentro de la misma ciudad o encontrar trabajo implicaría una re-ubicación.

Ya habiendo obtenido información de las personas que te rodean, te aseguro que tendrás muchas más herramientas para escoger una vocación. Conocerás lo que te interesa, lo que te apasiona y lo que podrías hacer en determinado momento para obtener un buen sueldo y vivir con la calidad de vida que esperas.

En la siguiente etapa, tomaremos en cuenta la empatía, ya que es la herramienta que nos permitirá conocer si las personas con las que nos relacionamos, son felices en lo que hacen y ver si alguna vez en su vida, desearon tener otro tipo de vocación.

Se les preguntará a cada uno de ellos, cómo se sienten en lo que hacen actualmente, qué cambiarían de su trabajo y qué les hubiera gustado estudiar, diferente a su profesión actual.

De ésta manera, podremos percatarnos que es muy común que las personas se encuentren en vocaciones distintas por necesidad, por una toma de decisiones rápida y sin auto motivación y conocimiento de su entorno. A partir de ésto, es importante que puedas observar si alguno de ellos habla de algún trastorno, una situación de mucho estrés, alguna mala relación laboral, con el objetivo de conocer el tipo de problemas que se presentan en los empleos del día a día.

Y como etapa final, se te invita a que escribas 3 vocaciones que consideres buenas para tu futuro, ya sean vocaciones primarias o secundarias, pero que puedas utilizar ésta guía, para partir de una base en tu decisión de carrera o profesión.

Ejemplo:

1. Psicología
2. Ingeniería de Software
3. Medicina

Es importante que te asegures que tus tres opciones, te convencen en la actualidad, y si encontraste problemas en los empleos relacionados a alguna de ellas, te encuentres a tiempo de investigar cómo prepararte para enfrentar cualquier obstáculo que se te pueda presentar.

Y por último pero no menos importante, como se mencionó al principio de la guía, la elección de la vocación es un proceso iterativo, es posible cambiarlo pero no es recomendable pausarlo, ya que para lograr tener un plan A y plan B, es necesario el desarrollo y la capacitación constante de los individuos, para no caer en el desempleo, o en trabajos no deseados. Ya que uno de los aspectos a evitar, es el desarrollo de trastornos relacionados al estrés laboral.

Como trabajo a futuro, te invito a que sigas éste blog, estés atento a las próximas entradas, ya que se tomarán en cuenta, las otras dos dimensiones para la búsqueda de la vocación, las inteligencias múltiples y la época en la que definimos la vocación.

Sánchez Lissen, E. (2004). La vocación entre los aspirantes a maestro. Educación XX1 (2004, p. 203-222). ISO 690.


Gómez, Á. S. (2013). Inteligencia emocional en el trabajo: sus implicaciones y el rol de la psicología laboral. Humanitas: Revista de Investigación, 10(10), 201-214.


Extremera, N., Fernández-Berrocal, P. A. B. L. O., & Durán, A. (2003). Inteligencia emocional y burnout en profesores. Encuentros en psicología social, 1(5), 260-265.


Gardner, H. (2005). Inteligencias múltiples (Vol. 46). Barcelona: Paidós.
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